| VACATURES EN CV's |
| Voor werkgevers en werkzoekenden. |
|
|
|
|
| Ontslagbegeleiding - Loopbaanoriënteringscentrum (LOC)
Methodiek vervolg
| | 3. De vergelijking van de verworven kennis en werkervaring met de professionele doelstelling kan bepaalde lacunes aan het licht brengen. Tekorten in de kennisaspecten van het functiedomein kunnen een ernstige hinderpaal vormen bij de zoektocht naar de ideale job. Vandaar dat arbeidsmarktgerichte bijscholing een belangrijk facet uitmaakt van de ondersteuning. Ruim de helft van de bedienden maakten het afgelopen jaar gebruik van deze faciliteit. Vooral de opleidingen in PC- toepassingen, taalcursussen en sociale vaardigheidstraining zetten hierbij de toon. Als ondersteuning van een opleidingstraject of ter opfrissing van een leerdomein werd tevens dankbaar gebruik gemaakt van de zelfstudiepakketten van LIMOB.
4. De vertaling van een professionele doelstelling naar een realistisch actieplan wordt individueel opgesteld en opgevolgd. Zowel persoonsgerichte counseling als resultaatgerichte coaching moeten het zoekproces stimuleren en bijsturen.
5. Vrijwillig maar niet vrijblijvend kan elke kandidaat kosteloos gebruik maken van een volledige infrastructuur. Een werkruimte met pc's, kranten, naslagwerken rond het bedrijfsleven, telefoonlokalen, kopieer- en frankeermachine… Steeds meer kandidaten maken actief gebruik van internet. Het aantal vacature-banken of job-sites neemt immers razendsnel toe. On-line solliciteren kan aansluitend via e-mail. |
|