 |
| Betaald Educatief Verlof (BEV) |
|
Wat?
Het betaald educatief verlof beoogt de sociale promotie van de werknemers uit de privé-sector. Hiertoe krijgen ze extra verlofuren voor de opleidingen die ze in hun vrije tijd volgen of wordt hen verlof toegekend om effectief de lessen bij te wonen, dit laatste als de lesuren met de werkuren samenvallen.
Dit verlof wordt in eerste instantie door de werkgever met het normale maandloon en op het normale tijdstip van verloning uitbetaald.
De werkgever kan echter de terugbetaling bekomen bij de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Dit kan wanneer het aantal terugbetaalbare uren verlof gelijk is aan het aantal aanwezigheidsuren op de cursus en begrensd is in functie van de aard van de gevolgde opleiding en het al of niet samenvallen van de lesuren met de werkuren. Er is ook een begrenzing vastgelegd voor het terugbetaalbare loon.
De gevolgde opleidingen kunnen een professionele finaliteit hebben, zonder dat er een verband moet bestaan met het actueel uitgeoefend beroep, maar ze kunnen ook algemeen vormend van aard zijn.
Daarenboven bestaan er ook specifieke regelingen voor de werknemers die zich voorbereiden voor de examens van de centrale examencommissie, voor de werknemers van KMO's, voor bepaalde deeltijdse werknemers en voor de contractuelen werkzaam binnen autonome overheidsbedrijven.
Een overzicht van het aantal uren educatief verlof waarop men recht heeft, vind men op
http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=538
Voor wie?
Oorspronkelijk kon betaald educatief verlof maar gebruikt worden door voltijdse werknemers van de privé-sector. Sinds 1 september 2001 zijn er de volgende deeltijdse werknemers bijgekomen:
- diegene die minimum 4/5de werkt en die een algemene en/of een beroepsopleiding volgt;
- diegene die deeltijds werkt op basis van een variabele uurregeling en die een algemene en/of beroepsopleiding volgt;
- diegene die minimum halftijds en minder dan 4/5 werkt, met een vaste uurregeling, en die een beroepsopleiding tijdens de werkuren volgt.
Werknemers uit de openbare sector hebben geen recht op educatief verlof.
Hoe en wanneer aanvragen?
- Als je van je recht op educatief verlof gebruik wil maken, moet je je werkgever daarvan tijdig verwittigen.
Dat doe je door middel van een getuigschrift waarin bevestigd wordt dat je regelmatig ingeschreven bent om één of verschillende opleidingen te volgen. Je deelt je werkgever dan ook de voorziene afwezigheden mee en zorgt ervoor dat het inschrijvingsattest duidelijk het uurrooster van de gevolgde lessen preciseert. Ben je van plan een cursus te volgen die georganiseerd is binnen een normaal schooljaar, dan moet je aanvraag ten minstens voor 31 oktober van dat schooljaar ingediend worden.
- Het overmaken van het getuigschrift gebeurt ofwel van hand tot hand (tegen ontvangstbewijs met handtekening op het duplicaat van het getuigschrift of eventueel op een afzonderlijk ontvangstbewijs) ofwel via aangetekend schrijven.
- Bij het getuigschrift van regelmatige inschrijving hoort een getuigschrift van nauwgezetheid (bewijs van je regelmatige aanwezigheid op de cursus). Deze beiden moeten samengebracht worden op één enkel document voor dubbel gebruik.
Indien je je aanwezigheid tijdens de lesuren niet kunt verantwoorden, dan loop je het risico je recht op educatief verlof te verliezen.
- Mocht je in de eerste zittijd niet slagen, dan ben je verplicht een attest van tweede examenzittijd aan jouw werkgever over te maken waarin de onderwijsinstelling bevestigt dat je aan de tweede zittijd deelneemt, met vermelding van de data. Dan mag je de resterende dagen educatief verlof nog opnemen tot het einde van deze tweede zittijd.
Bijkomende inlichtingen?
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Algemene Directie Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt
Ernest Blerotstraat 1
1070 Brussel
Tel.: (02)233 41 11
Fax: (02)233 48 60
E-mail: wea@meta.fgov.be
Directeur-generaal: Jan Vanthuyne
http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=536 |
|  |