Betaald Educatief Verlof3

Betaald Educatief Verlof
Stand op 20/3/2007

Procedure

U stuurt uw aanvraag online via de Limob website voor de aanvang van de cursus.
Limob onderzoekt uw aanvraag en brengt u schriftelijk op de hoogte van het resultaat.
Na de opleiding stuurt u de aanwezigheidslijsten, evaluatieformulieren en copie van de onkostennota naar LIMOB.
LIMOB maakt de getuigschriften van regelmatige inschrijving en/of nauwgezetheid op en stuurt u die toe.
Na het einde van het schooljaar dient u bij het Ministerie van Arbeid en Tewerkstelling een aanvraag tot terugbetaling in. Het moet een gezamenlijke aanvraag zijn voor alle werknemers met educatief verlof in uw bedrijf. Volgende documenten maakt u over:
individuele steekkaart van elke werknemer met Educatief Verlof
getuigschrift van regelmatige inschrijving/nauwgezetheid
eventueel getuigschrift van tweede examenzittijd
aangifte van schuldvordering waarin het bedrag wordt gelokaliseerd dat voor elke gerechtigde werknemer wordt gevraagd.
eventueel andere door de Dienst Educatief Verlof gevraagde documenten.
Indienen bij de Dienst Educatief Verlof, Ernest Blérotstraat 1, 1070 Brussel, na het einde van het schooljaar, maar binnen de 2 jaar.

Terugbetaling

De terugvordering van de werkgever bij de overheid is begrensd tot €15 per gevolgd lesuur voor werknemers jonger dan 45 jaar en €18 per gevolgd lesuur voor werknemers ouder dan 45 jaar.
Ten laatste 5 jaar te tellen vanaf 1/1 van het jaar waarin het volledige aanvraagformulier is ingediend.

Is de werkgever verplicht om Educatief verlof toe te staan?

In ondernemingen met minder dan 20 werknemers kan de werkgever zich verzetten tegen de gelijktijdige afwezigheid wegens BEV van meer dan 10% van het totaal aantal werknemers. Tenminste 1 werknemer moet evenwel de toestemming krijgen om wegens die reden afwezig te zijn.
In ondernemingen met 20 tot 50 werknemers kan de werkgever zich verzetten tegen de gelijktijdige afwezigheid wegens BEV van meer dan 10% van de werknemers die eenzelfde functie uitoefenen.. Tenminste 1 werknemer per functie moet evenwel de toestemming krijgen om wegens die reden afwezig te zijn.
In ondernemingen met meer dan 50 werknemers kan de werkgever zich verzetten tegen de gelijktijdige afwezigheid wegens BEV van meer dan 10% van de werknemers die eenzelfde functie uitoefenen.. Tenminste 1 werknemer per functie moet evenwel de toestemming krijgen om wegens die reden afwezig te zijn. Vooraf dient de ondernemingsraad of het bevoegde paritair comité vastgesteld hebben wat onder 'dezelfde functie' verstaan moet worden.
In ondernemingen met meer dan 100 werknemers bestaat de mogelijkheid om op bedrijfsniveau een cao af te sluiten ivm de planning.